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原固定工下岗多年,已交养老保险十五年,下岗后再也没交,现在到退休年龄,怎么办?

2021-10-28 13 sttrojan

原固定工下岗多年 ,已交养老保险十五年,下岗后再也没有交,现在到了退休年龄 ,怎么办?还能怎么办,按照你的描述已经完全符合办理退休的条件,当然应该尽快去原参保地的社保部门办理退休手续 。

我国关于退休的条件 ,按照社保法的规定,实际上就是两条,一是达到法定的退休年龄 ,二是养老保险最低缴费年限达到15年。根据你描述 ,你虽然下岗多年,但是养老保险已经缴满了15年,现在也已经达到了法定的退休年龄 ,是完全符合社保法规定的办理退休的两个条件的,按时办理退休也是完全没有问题的。

虽然你已经下岗多年,下岗后再也没有缴纳养老保险 ,但只要以前缴纳的年限达到了15年,以后断缴并不影响你以前缴费年限的累计计算,你以前在岗时的缴费年限始终是存在的 。由于你以前是属于固定工 ,那就是属于国有企业,国有企业职工固定工部分在1992年之前是没缴纳养老保险费的,但是从1986年以后进入国有企业的职工 ,大都属于合同制工人。按照当时的政策规定,固定工没有缴纳养老保险费用,而合同制工是缴纳了养老保险费用的。

对于1992年之前在国有企业工作的固定工 ,按照相关的政策规定 ,是属于国家承认的连续工龄或是工作年限,可以视同为缴费年限 。由于你下岗了多年都没有再缴纳养老保险,我不知道你所说的养老保险已经缴满15年 ,是否包含了视同缴费年限,如果没有包含视同缴费年限,实际缴费年限有15年 ,可能你还有视同缴费年限,这样累计计算起来,你的缴费年限有可能还要超过15年 ,也是完全符合办理退休的条件的。

由于你已经下岗多年,而且又是属于国有企业的下岗工人,在准备办理退休时 ,首先要准备好个人档案,国有企业职工的档案大多数管理还是比较完善的,但也有的单位管理比较混乱 ,所以查找自己的档案在什么地方 ,要到原单位去查找,找不到是无法办理退休的;除了个人档案以外,对于国有企业工人下岗证或是单位解除劳动合同关系证明书 ,也是很多地方社保部门需要查看的资料,这个资料是社保部门核查你是被辞退还是被开除的重要证据,如果属于解除劳动合同关系 ,视同缴费年限认定完全没有问题;如果属于被单位开除的,视同缴费年限不能认定。

综上所述,你属于原固定工下岗多年 ,养老保险虽然已经缴满了15年,由于下岗多年以后一直没有缴纳,属于断交了多年的情形 ,但是只要达到了法定的退休年龄,按时办理退休是完全没有问题的,由于你的缴费年限只有15年 ,养老金是比较低的 ,需要做好思想准备 。

相关标签: # 年限 # 缴费 # 退休 # 固定工 # 下岗

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