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人事部具体是做什么的啊?

2021-10-10 5 sttrojan

  1 、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作 ,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训 。2 、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3 、负责办理职工调动 ,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工 、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作 。4、负责做好职工晋级 、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率 ,抓好企业两级劳务市场管理 ,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作 。7 、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见 ,并执行公司决定 。8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴 、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全 、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定 ,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施 。11 、负责公司一般管理干部的考核 、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。12、审批技术工种 、特殊工种、关键要害岗位的人员变动 ,并配合做好特殊工种的技术培训、考核 、发证工作 。

  13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作 ,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。14、负责公司中层干部的教育 、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立 、考察、培养和使用 。15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调 、指导和监督。

  牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育 ,负责专业技术人员的继续教育考核 、职称管理 ,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度 。17 、完成公司领导交办的其他任务。

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