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人事部岗位职责?

2021-10-10 5 sttrojan

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立 、执行招聘、培训、考勤 、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制 ,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调 、统计各部门的招聘需求 ,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4 、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更 ,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续 ,负责人事档案的管理、保管 、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职 、晋升、调动、降职等)7 、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核 ,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10 、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理 ,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处 ,并不断完善绩效管理体系;11。

  、负责审核并按职责报批员工定级、升职 、加薪 、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出 、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利 、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15 、定期主持召开本部门工作例会 ,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能 ,保证各项工作任务能及时完成;16 、其他突发事件处理和领导交办的工作 。

相关标签: # 员工 # 部门 # 负责 # 绩效 # 公司

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